Kesää odotellessa

Kuu kiurusta, ja niin edelleen. Kesään on enää muutama hassu kuukausi, ja kevään merkitkin ovat jo selvästi nähtävissä. Mitäs se kesä tuokaan tullessaan? Aurinkoa, hyvää mieltä, lomailua, perheen ja ystävien kanssa vietettyä laatuaikaa. Meidän perheessä ehkä päivän Muumimaailmassa, ja kesämökkeilyä koko rahan edestä, ja isä lupaa laittaa puhelimen piirongin laatikkoon, siis sen puhelimen josta voi lukea myös sähköpostit.

Alkolaiselle kesä tuo tullessaan lomien lisäksi sesonkia jos jonkinnäköistä. Juhannus on ainakin kehä III:n ulkopuolella muutaman kymmenen prosenttia normaalia viikkoa vilkkaampi. Meillä Porissa ei valitettavasti enää ole Sonisphereä, mutta Jazzit ovat taas tänäkin vuonna. Jazzien pääkonsertti on muuten poikkeuksellisesti tänä vuonna Helsingin Olympiastadionilla, esiintyjänä Iron Maiden...

Meille luottamusmiehille kesä tuo takuuvarmasti tullessaan myös jatkuvan ongelman lisätyön tarjonnasta. TyösopimusLAIN 5. pykälä kertoo että ”Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille”

Mikä tässä on niin vaikeata, että tästä täytyy joka h----tin vuosi tapella työnantajan kanssa? Työnantaja, siis myymäläpäällikkö, suunnittelee kesän aikaiset listat täysin valmiiksi, korottaa määräaikaisesti sitä haluavien osa-aikaisten takuut tappiin asti, ja sen jälkeen laskee kuinka monta työvuoroa ei pystytä täyttämään omalla vakiväellä. Yleensä tämä tarve ylimääräiselle henkilölle on noin seitsemisen viikkoa maksimissaan, siis juhannusviikosta koulujen alkamiseen elokuun puolenvälin tienoilla. Siihen jatkoksi kysymys myymälä- ja aluepäälliköille: Minkä takia kesätyöläisiä haetaan aikavälille 1.6. - 31.8., jos todellinen tarve on jopa 6 viikkoa lyhyempi? Työsuhteen liian pitkän keston lisäksi kesätyöläiselle suunnitellaan pahimmillaan useamman kymmentä sellaista vuoroa, jonka talossa jo työskentelevät motivoituneet, työhaluiset ja työkykyiset osa-aikamyyjät olisivat voineet tehdä? Miksi näin toimitaan?

Tiedän mitä myymäläpäällikkö/aluepäällikkö vastaa tähän, siksi kommentoin sitä heti vastauksillani.

1. Ei, Alko Oy:n ei tarvitse huolehtia kesätyöläisen toimeentulosta, ja jakaa hänelle töitä vanhojen ohi.
2. Kesätyöntekijälle voi ja täytyy tehdä selväksi se, että hän tulee tekemään töitä, hän ei siis saa joka toista lauantaita vapaaksi, eikä aina perjantaisin aamuvuoroa. Pahimmillaan vakituisessa työsuhteessa olevat joutuvat joustamaan omista menoistaan, jotta kesäapu pääsee festareille/mökille/kaupungille/juhlimaan jne jne. Ja uskokaa pois, tällaista tapahtuu jatkuvasti
3. Ei, lisätyöntarjontaa koskevaa lakia ei voi ohittaa sen vuoksi, että ”täytyyhän kesätyöläisen opetella hommat”. Jokainen alkolainen on joutunut opettelemaan nämä työt lyhyessä ajassa, usein sesongin aikana. Juhannusviikolla kassakone tutuksi, ja seuraavalla viikolla sitten muuta tarpeellista.
4. Ei, kesätyöläiselle ei tarvitse opettaa välttämättä kuorman purku tai tilausten tekoa. Se ei ole peruste ohittaa lakia lisätyön tarjonnasta.
5. Kesäperjantaille ja -lauantaille haluamanne reservi on se kesätyöläinen. Jos osa-aikamyyjä on kotona kesätyöläisen ollessa töissä, on lisätyöntarjontaa koskevaa lakia rikottu, edellyttäen että osa-aikaisella ei ole tasoittumisjakson ENNEN TASOITTUMISJAKSON ALKUA SUUNNITELLUT tunnit täynnä.
6. Ei, työsopimuslaissa eikä työehtosopimuksessa ei kielletä kuudennen päivän suunnittelua. Tämä ei ole peruste ohittaa lakia lisätyön tarjonnasta.

      Todennäköisesti näitä kohtia löytyisi muutama kymmenen lisää, mutta eiköhän tämä tullut tällä selväksi. Mikäli sinä, alkolainen osa-aikamyyjä huomaat jonkin ylläolevan kohdan toteutuvan kiellostani huolimatta myymälässäsi, kerää myymäläsi jäsenet yhteiseen rintamaan, ja kutsukaa oman alueenne alueluottamusmies paikalle.

Oletteko koskaan kuulleet peruskoulun opettajasta, joka olisi työpaikastaan huolimatta Metalliliiton jäsen? Hän maksaisi jäsenmaksunsa itse, laskien huolellisesti joka kuukausi tarpeellisen maksun, peläten laskuvirhettä, joka voisi aiheuttaa hankaluuksia jälkikäteen. Hän ei saisi luottamusmiehen tukea, eikä hän saisi oman työehtosopimuksen rikkomuksissa apua lakimiehiltä.

      Ai, ette ole kuulleet? En minäkään. Mutta olen kuullut juttua alkolaisista myyjistä, jotka maksavat jäsenmaksunsa johonkin sellaiseen liittoon, jolla ei ole mitään tekemistä Alkon ja alkolaisten myyjien asioiden hoitamisen kanssa.

      Tehkääpä palvelus itsellenne, työkavereille ja kahdelle tuhannelle muulle Alkon myyjälle. Jos tiedätte myymälästänne jonkun, tai olet itse sellainen, joka maksaa edelleen jäsenmaksunsa joihinkin muihin liittoihin, hoitakaa asiat kuntoon ja liittykää Palvelualojen Ammattiliittoon, osastoon numero 129. Hyvä järjestäytymisaste on liiton toiminnan yksi tärkeimmistä edellytyksistä. Eihän tuossa ole minkään valtakunnan järkeä maksaa sellaiselle liitolle, joka ei pysty eikä todennäköisesti haluakaan auttaa alkolaista myyjää. Näin se vaan on. Miettikääpä tällaista vertausta: autosi vakuutus on Lähivakuutuksessa. Auto varastetaan, haetko korvausta If:stä? Niinpä.

Sakari Vaetoja